- Confection d’une trousse de gestion des ressources humaines traitant plus particulièrement d’intégration, de formation et de reconnaissance des employés

- Préparation d’un répertoire des outils disponibles par section utiles à la préparation de la trousse de gestion des ressources humaines

- Création d’un répertoire des métiers et des carrières

- Création d’un répertoire des institutions d’enseignement et organismes  pour les programmes de formation de notre secteur

- Promotion des métiers au moyen de modules virtuels interactifs (Ta bouffe du début à la faim) auprès des étudiants du deuxième cycle du secondaire

- Distribution du dernier guide produit destiné aux commis en alimentation du rayon des fromages et des charcuteries

- Trousse de survie PAMT : conception d’un outil visant à faciliter la compréhension du processus d’apprentissage et de certification d’un candidat potentiel, et de la démarche à suivre pour le démarrage du programme 

- Mise en place d’un processus de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre pour les gens bénéficiant déjà d’expériences  pour le métier de poisssonnier

- Transfert du régime de qualification Boucherie de détail en norme professionnelle

- Adaptation de la norme professionnelle pour le métier de cuisinier produite par le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)

- Adaptation à notre secteur de la norme professionnelle pour superviseur de premier niveau produite par Détail Québec

- Production d'un guide d’apprentissage en boucherie de détail pour aider les commis et les gens de métier en magasin à mieux servir leur clientèle

- Diffusion d’outils  sur le service à la clientèle, sur les normes d’hygiène et de salubrité propres à notre secteur, et sur les meilleures pratiques en matière de respect de normes environnementales en milieu de travail

- Diffusion de posters visant la promotion des emplois auprès de clientèles prioritaires à notre secteur, soit les jeunes, les immigrants et semi-retraités ou jeunes retraités

- Promotion de l’ensemble des métiers du commerce de l’alimentation par le biais d’un projet pilote étudiants/employés en magasin

- Organisation de visites d’entreprises pour des clientèles cibles

- Diffusion de deux bulletins d’information (La Circulaire)

- Participation à des salons, colloques et congrès

- Rencontres avec des organismes d’intégration en emploi (CJE, etc.)

- Préparation d’une planification stratégique avec les responsables du secteur membres du conseil d’administration du Comité

 

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